Gesundheitslandesrätin Martina Rüscher (ÖVP) drängte auf rasche Klarheit bei den rechtlichen Rahmenbedingungen, um zeitgerecht mit der Bewerbung der neuen Lehre starten zu können. Um im Februar 2023 Lehrlinge für eine Pflegelehre gewinnen zu können, müsse bis Herbst der rechtliche Rahmen abgeschlossen sein.
Drei- bis vierjährige Lehre
In der Pflege sei der Fachkräftemangel, befeuert durch die demografische Entwicklung und die Pandemie, stark spürbar. Bis 2030 benötige man laut einer Studie 76.000 zusätzliche Pflegekräfte, so Kocher. Gegensteuern wolle man unter anderem mit der dreijährigen Lehre zur Pflegeassistenz bzw. in vier Jahren zur Pflegefachassistenz. Derzeit arbeite man mit Sozialpartnern und den Ländern die Bedingungen final aus. Für Tätigkeiten an Patientinnen und Patienten werde ein Mindestalter von 17 Jahren eingehalten.
Ausbildung soll auch finanziell attraktiv sein
Wichtig sei, dass die Ausbildung auch finanziell attraktiv sein werde, so Kocher weiter. Über ein Pflegestipendium werden zudem Personen, die an AMS-Ausbildungen teilnehmen und in eine Pflegeausbildung einsteigen, gefördert. Sie erhalten mindestens 1.400 Euro monatlich. „Liegt der derzeitige Leistungsanspruch aus der Arbeitslosenversicherung unter diesem Mindestniveau, wird die Differenz aufgestockt“, so Kocher. Personen, deren Leistungsanspruch über 1.400 Euro liegt, hätten keine Kürzungen zu befürchten.
Vorarlberg kann nächstes Jahr starten
In Vorarlberg bearbeite eine Arbeitsgruppe das „Bottom up“-Projekt Pflegelehre seit vielen Jahren, beteiligt seien die Krankenpflegeschulen, die Wirtschafts- und Arbeiterkammer, das AMS, die Berufsschulen, die Landeskrankenhäuser, das Land und das Sozialunternehmen AQUA Mühle, so Landesrätin Rüscher. Sie zeigte sich erfreut über die Fortschritte. „Wir können gesichert nächstes Jahr starten“, betonte sie.
Rahmenbedingungen müssen bis Herbst stehen
Dazu müssten aber die rechtlichen Rahmenbedingungen – Inhalte des Lehrplans, Details zur Qualifikation der Ausbilderinnen und Ausbilder und zur Lehrlingsentschädigung – spätestens im Herbst stehen. Man wolle im Februar, wenn sich Jugendliche für eine Ausbildung entschieden, mit der Bewerbung starten. Auch die Betriebe bräuchten Planbarkeit. Der Bedarf sei enorm. Parallel dazu wolle man das Image der Pflegeberufe mit der Kampagne „Mein Job fürs Leben“ stärken.
Pflegelehre soll im kommenden Jahr starten
Die Vorbereitungen für die Lehre zu Pflegeassistenzberufen sollen bis Herbst abgeschlossen sein. Ab Herbst 2023 wird die Pflegelehre dann in mehreren Bundesländern als Pilotversuch starten.
Durchaus auch 15-Jährige interessiert
Florian Kresser, Geschäftsführer des Sozialunternehmens AQUA Mühle, erklärte, es gebe durchaus 15-Jährige, die sich in Richtung Pflege orientierten, und Betriebe, die ausbilden wollten. In der Arbeitsgruppe habe man sich aber auch kritisch mit dem Thema auseinandergesetzt, „es sind nach wie vor nicht alle überzeugt“, berichtete Kresser.
Man brauche daher eine gute Vorbereitung für einen guten Start, denn Bedenken der Pflegekräfte – „Was sollen wir sonst noch alles machen?“ – müsse man ernst nehmen. Das Personal brauche so schon viel Durchhaltevermögen, daher brauche es geeignete Rahmenbedingungen, damit junge Menschen über den Zugang einer Lehre in die Pflege hineinwachsen könnten.
Gute Erfahrungen mit Modellprojekt
Kresser verwies auf gute Erfahrungen mit dem Vorarlberger Modellprojekt „Ausbildungskombination Betriebsdienstleistungslehre und Pflegeassistenz“ und die Schweizer Lehre zur Pflegefachfrau/-mann. Dort gab es 2018 rund 12.800 Lernende in der Pflege. Das habe also schon Kraft, das System zu entlasten, betonte Kresser.